こんばんは。
すっかり桜は葉桜となり、もう少しで夏がやってきそうな様子ですね。
今日の流れ
最近はほとんど7時前に起床できるようになっています。
うつ病で休職開始した直後は、７時どころか１０時くらいまで、ベッドから出ることができませんでした。
GW中ですが、今日は普通の平日。
午前中は、ルーティンワーク(家事+ランニング)。
午後からは、車の点検、買い出し、夕飯準備などに追われ、自己学習する時間はほぼなし。
最近、簿記の勉強を始めました。
新たに始めるプロジェクト(もう少しで公開できそうです)で、簿記の知識があった方が、よいと考えています。
ランニング
今日は有酸素ランニングと流し。
20kmをキロ5:00-6:00で、ややビルドアップ気味で。
流しは100mを５本。
疲労を抜きつつ、フォームが崩れないように注意しながら、走りました。
僕は基本的に、イヤホンなどをつけずに、ランニングしています。
音楽などを聴きながら、ランニングする方もいらっしゃると思いますが、ランニング中に、色々考え事(フォーム、ブログ、将来、子供、資産形成等々)をしているので、音楽は逆に邪魔になるかな〜という理由です。
５月14日の富山清流マラソンが開催されるかどうか、まだ微妙ですが、ここにピーキングをしていく予定です。
まあ、開催されても、コロナの状況によっては、DNSにするかもしれません。
今日の学び
職場での上下関係。
どこでも悩みますよね。
私もこれが一因で、うつ病になりました。
今日もリベ大学(両学長)から学んだことを復習がてらに、お伝えします。
部下と接するにあたって、大切なのは「愛」。
①目標の共有
「愛とはお互いを見つめ合うことではなく、一緒に同じ方向を見つめることである。」 星の王子様 サン＝テグジュベリ
チームとして、どこを目指すのかという方向性が明確になっていること。
上司も部下も目標を共有できていれば、関係性は良好になるでしょう。
私は、上司の目標ややりたいことが、全く理解できませんでした。
②環境の整備
どうしても信用できない人とは仕事をしない。
「変なこと言ったり、失敗しても、分からないかと分からないといっても、
バカにされたりしない、助けてもらえる」
そういう環境作りが大切。
異動した際、
「〇件手術をしたら、次は先生にその手術させてあげるよ」
と言われましたが、約束は全く守られることなし。
全く信用できませんよね。
③失敗の許容
失敗から成長する。
失敗を責めない。
失敗を見て、「それ見たことか」とマウンティングしない。
医療現場において、失敗は基本的には許されません。
しかし、失敗にも程度はありますから、どの程度の失敗まで、自分(上司)がリカバリーできるのか、そこが上司の力量というものでしょう。
今後、チームのリーダーとして、自分の戒めと思って、記しました。
さあ、明日から本格的なGWですね。
コロナに負けず、1日1日、丁寧に過ごしましょう。
